健康経営とは？
結論
健康経営は必要不可欠な経営戦略です!!
健康経営とは、従業員の健康を経営上の重要な要素と捉え、従業員の健康増進に取り組むことで企業の成長と発展につなげる経営戦略です。
健康経営のメリット
従業員のメリット
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健康改善と維持、増進
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仕事のパフォーマンス向上
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ワークライフバランス向上
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モチベーションと職務満足度向上
企業のメリット
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生産性の向上
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離職率の低下と優秀な人材確保
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医療費・労災費用の削減
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法令遵守と企業のリスク管理
社会のメリット
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国民の健康改善
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経済の活性化
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社会保障費の削減
健康投資ができないと負のスパイラル「不健康経営」に陥るため、戦略的に健康投資を行い、良いサイクル「健康経営」を推進することが重要です。
不健康経営
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身心の不健康まん延
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職場環境悪化
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Lose-Lose
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生産性低下
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パフォーマンス低下
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欠勤、離職率増加
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業績悪化
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健康投資できない
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生活の質低下
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企業イメージDOWN
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医療保険負担の増加
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労災発生
健康経営
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身心の健康維持、促進
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職場環境改善
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Win-Win
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生産性向上
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ハイパフォーマンス
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離職率低下
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業績向上
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健康経営への投資
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生活の質向上
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企業イメージUP
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採用力UP
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医療保険費用の負担軽減
健康経営の必要性が高まっている背景
少子高齢化による労働力不足
少子高齢化が進行しており、労働力人口が減少。労働力の限られた中で、生産性を最大化するためには、従業員の健康を維持し、長く働ける環境を整備することが必要です。
メンタルヘルス問題や生活習慣病の増加
働き方の多様化や労働環境の変化に伴い、ストレスや過労によるうつ病などが増加。生活習慣の乱れにも悪影響を及ぼし、現代社会で特に深刻化している健康課題です。
医療費負担の増加
従業員が病気やケガで長期にわたり休職する場合、企業はその代替人材の確保や医療費、福利厚生にかかるコストが増加します。
国や自治体の支援と政策的な後押し
経済産業省が「健康経営優良法人認定制度」を導入し評価、表彰する取り組みを進めています。従業員の健康管理を経営の一環として積極的に取り組み、優れた成果を上げている企業や団体を「見える化」することで取引先や労働者等、ステークホルダーなどから社会的に評価を受けることが出来る環境づくりを推進しています。
取引先
ビジネスパートナーからの信頼
労働者
従業員、就職希望者からの信頼
金融機関
金融機関からの信用、評価
消費者
商品、サービスに対する選好
地域・社会
自治体、国からの信用、評価
投資家
投資家からの信用、評価
健康経営実践企業
